Politica della Parità di Genere

CALISE ESPRESSO S.R.L. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

CALISE ESPRESSO S.R.L. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile - Sustainable Development Goals -SDGs -;

• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,

• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di

  discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;

• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali

  dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);

• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

L’impegno di CALISE ESPRESSO S.R.L. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) CALISE ESPRESSO S.R.L. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.

CALISE ESPRESSO S.R.L. attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere. Si impegna a:

Reclutamento e selezione

Garantire processi di selezione imparziali per attrarre talenti nel settore, Ci impegniamo all'utilizzo di un linguaggio neutro rispetto al genere nelle descrizioni delle mansioni (ad esempio "Operatore di produzione", "Responsabile di reparto"). Formazione dei responsabili delle assunzioni sui pregiudizi inconsci per garantire valutazioni oggettive. Focus esclusivo sulle qualifiche tecniche e trasversali richieste per la posizione senza porre domande non pertinenti su stato civile, intenzioni familiari o salute personale.

Equità salariale e gestione della carriera

Garantire che tutti i dipendenti che svolgono mansioni di pari valore ricevano la stessa retribuzione, attraverso il monitoraggio annuale del Gender Pay Gap (divario retributivo di genere) e di eventuali differenze salariali basate su altre variabili protette. Definizione di piani di carriera chiari e accessibili a tutti, con percorsi strutturati per posizioni specialistiche (ad esempio, tecnici di manutenzione, ingegneri di processo) e posizioni manageriali. Promozione attiva della presenza femminile nei ruoli tecnici, operativi e manageriali, tradizionalmente maschili nel nostro settore.

Equilibrio tra lavoro e vita privata (Work-Life Balance)

Riconosce l’importanza di conciliare lavoro e responsabilità personali, in particolare in un contesto di produzione industriale, attraverso l’adozione di diverse forme di flessibilità (ove compatibili con i turni di produzione) per supportare esigenze familiari o personali. Applica la gestione inclusiva del congedo parentale, incoraggiando i padri a sfruttarlo appieno. Supporto al rientro al lavoro dopo lunghe assenze (maternità, malattia) con piani di reinserimento graduale.

Formazione e Sviluppo di una Cultura Inclusiva

Investe nella crescita delle persone e nel cambiamento culturale. Effettua corsi obbligatori per tutti i dipendenti, in particolare manager e responsabili di reparto, sui temi della diversità, dell’inclusione e della prevenzione delle molestie. Partecipa attivamente campagne di comunicazione interna per sensibilizzare sul valore della diversità.

L’Alta Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura del RSGPDG.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, viene costituito il comitato PARITA’ DI GENERE composto dal DGE, da HR e da RSGPDG.

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione sul nostro sito web.

L’Amministratore Delegato