Segnalazioni Parità di Genere

Politica per la Parità di Genere e Procedura di Segnalazione di Comportamenti Discriminatori e Abusi

Premessa

CALISE ESPRESSO S.R.L. promuove una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’inclusione e sull’equità. La nostra azienda rifiuta ogni forma di discriminazione, molestia o abuso basato su genere, identità di genere, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale.

Per garantire un ambiente sicuro e rispettoso per tutti, abbiamo definito una procedura chiara e riservata per la segnalazione di comportamenti non conformi ai principi di parità di genere, adottati e promossi a ogni livello dell’organizzazione.

A Chi è Rivolta la Procedura
Tutti i soggetti che, a qualunque titolo, interagiscono con CALISE ESPRESSO S.R.L. possono inviare una segnalazione. In particolare:

• Dipendenti e collaboratori 

• Fornitori, consulenti e partner 

• Tirocinanti e stagisti

• Ex dipendenti e collaboratori

• Candidati in fase di selezione

Cosa Può Essere Segnalato

È possibile segnalare comportamenti, situazioni o pratiche che violino i principi di parità di genere. Esempi:

• Discriminazioni basate sul genere o identità di genere

• Molestie verbali, fisiche o psicologiche

• Comportamenti sessisti o offensivi 

• Abusi di potere riconducibili a tematiche di genere

• Atteggiamenti o decisioni discriminatorie nella gestione del personale

Modalità di Invio della Segnalazione

Chiunque voglia segnalare un comportamento scorretto può scegliere una delle seguenti modalità:

1. Segnalazione via E-mail

Invio del modulo compilato all’indirizzo dedicato:

comitato.paritadigenere@barcalise.com

2. Segnalazione Anonima tramite Posta

Per chi desidera rimanere anonimo, è possibile inviare la segnalazione in forma cartacea, priva di dati identificativi, a:

CALISE ESPRESSO S.R.L.– Comitato Parità di Genere

CASAMICCIOLA TERME (NA) - PIAZZA MARINA – 24/26 CAP 80074 C/O BAR CALISE Sulla busta indicare la dicitura:

“Riservata – Segnalazione Parità di Genere”

 

Riservatezza e Tutela del Segnalante 

Tutte le segnalazioni saranno trattate con la massima riservatezza, nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. L’identità del segnalante non sarà mai divulgata senza consenso esplicito, salvo nei casi previsti dalla legge.

Anche le segnalazioni anonime saranno prese in considerazione, a condizione che siano sufficientemente circostanziate per permettere una verifica dei fatti.

Come Vengono Gestite le Segnalazioni

1. Ricezione
La segnalazione è ricevuta dal Comitato per la Parità di Genere o dal Referente aziendale incaricato.

2. Valutazione Preliminare
Entro 7 giorni si valuta se la segnalazione rientra nell’ambito della presente procedura.

3. Istruttoria
Inizia un’attività di approfondimento nel rispetto della riservatezza, eventualmente con il supporto di funzioni interne.

4. Esito e Azioni
Entro 90 giorni viene fornito un riscontro (ove possibile), accompagnato da eventuali azioni correttive, disciplinari o organizzative.

 

 

Contatti Utili 

Per chiarimenti o ulteriori informazioni puoi scrivere a:

comitato.paritadigenere@barcalise.com

CALISE ESPRESSO S.R.L. per la Parità

Crediamo che la cultura della parità non sia un obiettivo, ma un valore quotidiano. Segnalare un abuso o una discriminazione è un atto di responsabilità verso sé stessi e verso l’organizzazione.

Insieme costruiamo un ambiente più equo, rispettoso e inclusivo.